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2º Reconheça e diga sempre o quanto sua equipe é importante para você e para a empresa. Saber reconhecer e orientar são características de um bom líder e de uma boa empresa. Reconheça as vitórias, vibre com as conquistas, participe das realizações.

3º Dê Feedback’s positivos. Quando um bom vendedor erra e perdi uma venda, ele é criticado, quando vende horrores às vezes nem recebe um simples parabéns. É preciso reconhecer os acertos mais que os erros. O objetivo do feedback é ser construtivo, por isso evite as criticas que não sejam proveitosas e simplesmente de opiniões sinceras que farão o vendedor crescer. Destaque mais os pontos positivos em vez dos negativos.

4º Dê incentivos à seus vendedores. Parta da idéia que é muito melhor vender mais e a empresa ganhar 90% do lucro, por exemplo, do que vender bem menos e ganhar 100%. Sempre fui a favor de comissões e incentivos por metas reais traçadas e alcançadas, por gerar mais vendas devido à sustentação do tripé: motivação, reconhecimento e recompensa. Se possível, surpreenda sua equipe com incentivos extras, algo que não era esperado por eles. Os vendedores que alcançam suas metas, ganham e a empresa também ganha por vender mais e ter colaboradores mais motivados. A empresa fará o investimento em premiações depois que as metas propostas forem atingidas, seja aumentando lucros ou diminuindo custos, assim sendo o programa de incentivo se paga.

5º Crie um ambiente propicio ao desenvolvimento pessoal e profissional de seu colaborador. Invista em programas de treinamento técnicos, propiciando um desenvolvimento profissional e gerais, abordando assuntos que envolvam relações pessoais, gerenciamento do tempo, gerenciamento do stress, relacionamento familiar, qualidade de vida, etc… Propiciando um desenvolvimento pessoal, que gerará satisfação por parte do pessoal e conseqüentemente uma retenção de talentos. Não adianta investir fortunas em treinamentos sendo que quando forma-se um bom vendedor perde ele para a concorrência, tendo que treinar um outro. O mais difícil não é formar talentos, mas mantê-los. E para isso o ambiente tem que ser propicio.Poderá também gostar de:

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Algumas dicas:

1) Concentre-se Coloque seu foco naquilo que você quer em vez de colocar obstáculos que se interpõem no caminho de você conseguir. Ensopado sobre as tarefas na frente de você só faz os maiores e mais difíceis de realizar. Quando você se concentrar no que você quiser, estão mais dispostos a fazer de tudo para obtê-lo. Se o sonho é forte o suficiente, você estará mais do que dispostos a pagar o preço.Você será feliz para fazer o trabalho porque você sabe que o resultado dará a você o que você deseja.

2) Plano- Break seu trabalho em pequenas etapas administráveis. Coloque-os em ordem. Arrume-os de modo que a maioria das tarefas importantes são os primeiros em ordem de prioridade e os menos importantes são os últimos. Faça o que precisa ser feito quando ele precisa ser feito. Não fique tentado a olhar para frente ou pular nenhuma das etapas que você tem delineado para si mesmo em seu plano. Como você golpeia cada tarefa concluída a partir de sua lista será energizado e motivado para assumir a próxima.

3) Divirta-se- com o seu trabalho. Celebre seus sucessos ao longo do caminho. Não se preocupe com as falhas. Aprenda com eles e segue em frente. Torná-o um jogo. Cada vez que você toma a ação apropriada você ganha.Poderá também gostar de:

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Não existe limite para os alvos que você pode estabelecer para si mesmo, ou para os sonhos que você pode acalentar no coração. Portanto, faça com que seus sonhos sejam maiores que seus problemas. Com os olhos fixos em Deus e nos ilimitados recursos da sua graça, aumente ainda mais as possibilidades ao seu alcance.

Lembre-se de que são muitas as vezes em que não alcançamos nossos alvos, e isso não pelo fato de estarmos fazendo a coisa de modo errado, mas por estarmos fazendo a coisa certa, porém da maneira equivocada. Estabeleça um alvo ainda maior, aumente seu alcance, e você verá que será capaz não apenas de olhar para além dos obstáculos, mas ultrapassá-los.

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