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Dicas para ser mais persuasivo nas suas vendas

Posted by admin at 14:32

Seguem 5 dicas para ser um bom vendedor.

1. Acredite na sua empresa
Se nem você acredita na sua empresa, como você pode esperara que alguém acredite? Se você não acredita no seu negócio, mude as coisas até que você acredite.

2. Seja interessante
Se um cliente diz que não está interessado, provavelmente significa que VOCÊ não está sendo interessante. Faça as perguntas certas que o faça parar e pensar. Estimule o apetite DELES e encontre uma perspectiva que cause interesse no que eles estão olhando.

3. Treine sua apresentação
Apresentações são essenciais para convencer outras pessoas sobre o que eles devem enxergar na sua empresa. Grave suas apresentações pelo menos 3 vezes e as assista. Você irá rapidamente ver onde você pode melhorar seu discurso.

4. Tenha uma história
Ter uma história faz as pessoas se interessarem e faz elas se identificarem com a pessoa, não só com a empresa. Tenha uma boa história de como você começou, como fez a primeira venda e porque você ama o que faz.

5. Confiança gera confiança
Quanto mais confiante você, mais as pessoas ao seu redor serão. Sempre seja confiante na forma que você fala, se veste e sorri. Estudos mostram que sorrir aumenta sua aparência de confiança em mais de 50%.

Agora, saia do lugar, use as dicas e traga mais pessoas a bordo!

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Uma história que demonstra muito bem esses 5 fatores é o caso do Carlos Maximo, vendedor técnico da Sprimag. Confira como ele passou a converter 100% de suas vendas no caso de empreendedorismo Coloque seu produto à prova.

Fonte: Saia do Lugar

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Para ter Vendas Efetivas

Posted by admin at 19:50

COMPETITIVIDADE: Não adianta ser competente, se não for competitivo. Competência é você saber fazer certo a coisa certa e sempre da primeira vez. Competitividade é você saber disputar isso com outro. Competitividade é o combustível motivacional que aciona o Empenho que gera Desempenho. Hoje em dia, o Mercado não remunera mais a Competência, nem a Competitividade. Remunera, sim, a Competência Competitiva.

COMPROMETIMENTO: O que adianta você estar Convencido do que vende, saber gerar Confiança, ter aquele Conhecimento invejável e uma grande Competência técnica…se não estiver Comprometido? Comprometimento é diferente de Envolvimento. Quase todo mundo já conhece a história do bife a cavalo (carne bovina com um ovo em cima ). Neste sanduíche nós temos a presença de dois ‘profissionais’: A galinha que está envolvida e o boi que está comprometido. Para o bife a cavalo dar certo, a galinha apenas botou um ovo, já o boi deu o sangue. É muito fácil ser galinha, o difícil é ser boi. E você? É galinha ou boi? A resposta está em seus resultados. E os seus resultados é o espelho de seu Comprometimento.

COMPORTAMENTO: Muitas vezes, uma venda é perdida por causa do Comportamento do Vendedor. Anote: Postura de perdedor, Mania de reclamar de tudo, Roupa inadequada, Falar mal da Concorrência, Ser percebido como alguém mais interessado em tirar o pedido do que em deslumbrar o Cliente, Ficar impaciente enquanto o Cliente fala, Levar Objeções Negativas para o lado pessoal, Inadequação diante de Secretárias e porteiros, Intimidade com o Cliente, Ausência de Cortesia envolvente, Não saber ‘administrar’ a ansiedade por não estar vendendo, Aparência de suor e de cansado demais, Não assumir responsabilidades (Exemplo: dizer ao cliente: – A culpa é daqueles cabeças-de-bagre de minha empresa que não entregaram o produto em tempo, não tenho nada com isso), Fazer pré-julgamento, por exemplo, achar que um cliente não vai comprar apenas porque está trajado com roupas pobres, – são apenas 14 exemplos de Comportamento que bloqueiam uma venda.

Fonte: Ao Sucesso com Você

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Quem Mexeu No Meu Queijo

Posted by admin at 17:55

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Passos para Registrar um Domínio (UOL Host)

Posted by admin at 16:04

INSTRUÇÕES PARA
REGISTRO DE DOMÍNIO:

Motivação pessoal

Posted by admin at 14:46

Motivação pessoal é um grande diferencial no trabalho. Muitas vezes, o que separa um profissional bom de outro ruim (ou um excelente de um razoável) não é a universidade que frequentaram, nem as notas que tiveram, nem seu curriculum, mas sim a capacidade de se automotivar.

É evidente que as empresa percebem e sabem deste fato — não é segredo para ninguém. Procuram formas de manter seus funcionários sempre motivados, apresentando desafios adequados, dando incentivos salariais, benefícios, participação nos lucros e promoções. Porém — acontece nas melhores famílias — é comum chegar o dia que o profissional está desmotivado.

Depois de esgotadas as alternativas normalmente usadas pelas empresas citadas anteriormente, se a desmotivação persiste, é hora de agir. É preciso encontrar uma espécie de força interior que nos traga de volta para o patamar usual de motivação. Não podemos deixar a esperança morrer.

Neste quesito, acredito que cada pessoa tem seu próprio arsenal para se motivar. Contudo, é interessante ver ideias novas que costumam funcionar com os outros. Assim, expandimos nossas opções para os momentos de crise.

Relacionei algumas dicas de motivação que já experimentei e tive bons resultados e outras que mantenho disponíveis para quando precisar.

Trace uma meta principal importante. Se você se sente em um beco sem saída, acorda todas as manhãs sem vontade de trabalhar, o que poderia acontecer para que esta realidade mudasse? Trace uma meta ao mesmo tempo realizável e que represente o retorno do seu prazer em trabalhar. Talvez abrir um negócio próprio, mudar de área de atuação, fazer uma nova graduação, ou seja, algo que faça seu coração bater e, exagerando um pouco, seus olhos encherem de lágrimas.

Trace metas parciais menores. É bem provável que sua meta principal não possa ser realizada imediatamente. Se pretende abrir um negócio, precisa fazer o plano de negócio; se deseja mudar de área de atuação, provavelmente fará algum curso na nova área. Determine metas menores que possam ser concretizadas a curto prazo. Isso lhe dará auto-confiança, recobrando um pouco da motivação.

Determine recompensas. Nada mais motivador que a sensação de sucesso. Se você consegue um bom resultado em algo que desejava, terá mais forças para buscar a próxima vitória. Determine recompensas pessoais para cada meta parcial atingida. O sentimento de sucesso será reforçado, motivando para novas conquistas.

Use o método do trabalho em tiros. Às vezes estamos numa situação tão extrema de desmotivação que não conseguimos sequer dar o primeiro passo. Ficamos parados (deitado no sofá e acordando meio dia?) e a inércia nos impede de sair desta situação. A técnica de trabalho em tiros é uma grande aliada nessas horas. Ela acaba de vez com a procrastinação em casos extremos.

Determine as próximas ações. Esta etapa do GTD também evita a procrastinação. Claro que não é o mesmo que aplicar a metodologia Getting Things Done por completo, mas em conjunto com o método de trabalho em tiros, facilita a saída da inércia. Determinar as próximas ações é como um guia de primeiros passos pessoais.

Encontre um parceiro. Encontre alguém que lhe motive. Pode ser um colega de trabalho com quem possa conversar ou alguém para desenvolver trabalhos em equipe. É como numa academia de ginástica. Ir sozinho é muito mais difícil do que ir com um amigo.

Converse com sua família. Apoio familiar em horas difíceis de qualquer natureza é crucial. Não seria diferente com motivação. Converse com sua esposa/esposo/pai/mãe/irmão/irmã, peça opinião, fale o que pensa. O sentimento de conforto dará tranquilidade para tomar medidas bem pensadas.

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Fonte: Fazendo Acontecer
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