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Dica MMN: Importante x Urgente

Posted by admin at 14:52

Líder Motivador!

Posted by admin at 19:24

5 Dicas de Motivação

Posted by admin at 19:14

1º Seja mais humanista e enxergue sua equipe de uma forma holística, recohecendo seus pontos fracos e fortes. Saiba que ao enxerga-los individualmente, considerado as características individuais de cada um, o vendedor perceberá uma relação de interesse pessoal saindo da relação fria e superficial como geralmente acontece e como conseqüência essa relação , que obviamente deve ser sincera, gera motivação.

2º Reconheça e diga sempre o quanto sua equipe é importante para você e para a empresa. Saber reconhecer e orientar são características de um bom líder e de uma boa empresa. Reconheça as vitórias, vibre com as conquistas, participe das realizações.

3º Dê Feedback’s positivos. Quando um bom vendedor erra e perdi uma venda, ele é criticado, quando vende horrores às vezes nem recebe um simples parabéns. É preciso reconhecer os acertos mais que os erros. O objetivo do feedback é ser construtivo, por isso evite as criticas que não sejam proveitosas e simplesmente de opiniões sinceras que farão o vendedor crescer. Destaque mais os pontos positivos em vez dos negativos.

4º Dê incentivos à seus vendedores. Parta da idéia que é muito melhor vender mais e a empresa ganhar 90% do lucro, por exemplo, do que vender bem menos e ganhar 100%. Sempre fui a favor de comissões e incentivos por metas reais traçadas e alcançadas, por gerar mais vendas devido à sustentação do tripé: motivação, reconhecimento e recompensa. Se possível, surpreenda sua equipe com incentivos extras, algo que não era esperado por eles. Os vendedores que alcançam suas metas, ganham e a empresa também ganha por vender mais e ter colaboradores mais motivados. A empresa fará o investimento em premiações depois que as metas propostas forem atingidas, seja aumentando lucros ou diminuindo custos, assim sendo o programa de incentivo se paga.

5º Crie um ambiente propicio ao desenvolvimento pessoal e profissional de seu colaborador. Invista em programas de treinamento técnicos, propiciando um desenvolvimento profissional e gerais, abordando assuntos que envolvam relações pessoais, gerenciamento do tempo, gerenciamento do stress, relacionamento familiar, qualidade de vida, etc… Propiciando um desenvolvimento pessoal, que gerará satisfação por parte do pessoal e conseqüentemente uma retenção de talentos. Não adianta investir fortunas em treinamentos sendo que quando forma-se um bom vendedor perde ele para a concorrência, tendo que treinar um outro. O mais difícil não é formar talentos, mas mantê-los. E para isso o ambiente tem que ser propicio.

Seja um Lider Águia

Posted by admin at 18:39

Caminhe para tonificar seu cérebro

Posted by admin at 14:38

Caminhar é uma das maneiras mais seguras, convenientes e eficazes para apoiar a actividade normal do sistema circulatório, que inclui o fluxo sanguíneo para o seu cérebro. A quantidade de caminhadas ou de exercício que cada pessoa necessita depende do seu nível de aptidão inicial, idade e outros fatores de saúde. Tente chegar em pelo menos 10 minutos de caminhada todos os dias. Se estiver em um grupo pode ser mais divertido e estimulante. Para um impulso cardiovascular extra, de vez em quando, flexione os joelhos para cima enquanto você caminha.

Dr. Gary Small
Especialista em Saúde cerebral e Fatores do Envelhecimento

Livro do Sucesso

Posted by admin at 20:23

Dicas de sucesso…

Dicas de Desenvolvimento Pessoal

Posted by admin at 15:44

Confira abaixo algumas dicas interessantes de desenvolvimento pessoal…

Palestra de Vendas – Motivação em Vendas

Posted by admin at 19:57

Herbalife nos Esportes

Posted by admin at 17:18

Herbalife patrocina Barcelona e Leo Messi

Posted by admin at 16:50